はじめまして。2012年に某理系大学院を卒業し、現在某コンサルティングファームで働いています。コンサルタントはとても刺激的な仕事で、ファーストキャリアとした自分の選択は間違っていなかったと感じています。給料もけっして悪くありません。 1.1 タイプ①はじめから、職場に貢献する気などない; 1.2 タイプ②貢献したかったのに、うまくいかない; 2 同僚・部下が「使えない中途採用社員」だったら、やってみるべき対策4つ. まず、給料は高ければ高い方がいい、と多くの就活生は思うでしょう。 中途コンサルでも優秀な方はたくさんいますし、むしろマネージャー以上のポジションには中途の方が多いです。 つまり、中途コンサルの方でも大活躍されている方が多いです。 ではなぜ「中途コンサルは使えない」というような話が出てくるのでしょうか。 1 内定を出す前に…「使えない中途採用社員」は見抜けるのか?. 事業会社からコンサルティングファームに転職すると、文化の違いや仕事の仕方の違いに驚くことも多いようです。今回は過去に転職支援した方々に「びっくりしたこと」や「辛かったこと」について聞い … 【外資コンサルあるある】「できる新卒社員」の「できない中途社員」への不満 asuka.karasawa 2019年6月7日 / 2019年9月15日 新卒入社でも中途入社でも、コンサルタントとして優秀な活躍をする人と、そうでない人に分かれます。 目次.

使えない部下は決して珍しいものではありません。新卒、中途採用に関わらずどの職場でも思い当たる人物が必ずいるでしょう。 一年前は悩むばかりでしたが、今振り返って言えるのは、「この人、中途なのに使えない」「採用しなければよかった」と思われるのに対し、恐怖を感じている中途社員にとって「居場所」は絶対に必要だ … コンサルに転職するならば、ビズリーチ が最もよい転職サイトだ。ビズリーチ はコンサル企業の人事から連絡が直接くるので、いろいろな情報を集めやすいし、 採用がかなり早く進む点も見逃せない。コンサル志望者は今すぐ登録してほしい。 コンサル会社は役に立たない? | ケンゾウの戦略コンサル物語 | itプロフェッショナルの方のキャリアアップをサポートする最大級の求人情報サイト。リーベルはit転職に特化した、専門の人材紹介会社です。 今回は、「高給取り」の代表としてコンサルを例にあげながら、 「高給」がキャリアにどう影響するのか を考えてみましょう。 コンサルに「新卒の切り札」が使えない理由. 【コンサル就活】志望動機を軽視すると選考通過は困難。コンサルティング業界への志望動機にも、ある種の「お作法」が存在し、対策を練る必要があります。ここでは、面接官の心に響く志望動機の書き方や、避けるべき志望動機について解説します。 鳴り物入りの中途入社社員が、期待外れに終わることは少なくない。なぜ、こうした人材が多発するのか。ありがちな三大特長とその処方箋を専門家に聞いた。 上司の役割は、使えない部下の感染防止. はじめまして。2012年に某理系大学院を卒業し、現在某コンサルティングファームで働いています。コンサルタントはとても刺激的な仕事で、ファーストキャリアとした自分の選択は間違っていなかったと感じています。給料もけっして悪くありません。 鳴り物入りの中途入社社員が、期待外れに終わることは少なくない。なぜ、こうした人材が多発するのか。ありがちな三大特長とその処方箋を専門家に聞いた。